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2021-11-11 10:05:29發布
白裙夏日
若廠區在平時有做好相關的安全宣導教育，多次提醒勸導，并為員工提供相應的防護用品，但員工拒絕執行公司安全規定并多次違反，若其因違規出現安全事故，在工傷判定及相關賠付上員工是否需要為其行為負責，廠區的責任是否可以減輕？
不認定工傷的情形主要有以下幾種：一、情形為職工在工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡；二、情形為職工在工作期間醉酒或者吸毒；三、情形為職工在工作期間自殘或者自殺。四、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的。五、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的。六、因工外出期間從事個人活動受到傷害的。七、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。八、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的。九、非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經有關部門認定為見義勇為的。十、故意犯罪導致傷亡的。可參考第三第五條，但確實沒有明確說明違章導致工傷是不是降低企業責任
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不認定工傷的情形主要有以下幾種：一、情形為職工在工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡；二、情形為職工在工作期間醉酒或者吸毒；三、情形為職工在工作期間自殘或者自殺。四、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的。五、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的。六、因工外出期間從事個人活動受到傷害的。七、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。八、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的。九、非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經有關部門認定為見義勇為的。十、故意犯罪導致傷亡的。
可參考第三第五條，但確實沒有明確說明違章導致工傷是不是降低企業責任
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